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알바노조, 롯데월드 아쿠아리움 특별근로감독 촉구

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입력 : 2017-09-25 15:47:07 | 수정 : 2017-09-25 17:26:21

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알바노조가 22일 오전 10시 국회 정론관에서 롯데월드 아쿠아리움 근로기준법 위반 규탄 공동 기자회견을 열었다. (뉴스한국)
롯데월드 아쿠아리움의 임금꺾기, 꾸미기노동 강요, 쪼개기 계약 등 근로기준법 위반 의혹을 문제 삼아 고용노동부에 특별근로감독을 촉구하는 기자회견이 열렸다.

22일 오전 10시 국회 정론관에서 이가현 아르바이트 노동조합(이하 알바노조) 위원장은 “롯데월드 아쿠아리움이 그간 근로기준법을 무시해 왔다는 사실이 드러났다. 롯데월드 아쿠아리움에서 일했던 알바노동자들의 제보에 따르면 이랜드에서 문제를 일으켰던 임금꺾기는 물론 퇴직금 회피, 성차별적 업무지시 등이 있었다”고 말했다.

임금꺾기란 특정 시간 단위로 노동시간을 책정하는 것을 말한다. 알바노조는 롯데월드 아쿠아리움의 경우 1시간 단위로 시간꺾기를 했다고 주장했다. 오전 9시 47분에 출근해 오후 7시 57분에 퇴근 하더라도 회사가 인정하는 노동 시간은 오전 10시에서 오후 7시까지라는 것이다. 이럴 경우 노동시간 70분의 임금은 받지 못한다는 게 임금노조의 설명이다. 이 위원장은 “알바노조가 입수한 3명의 롯데월드 아쿠아리움 알바 노동자 출퇴근 기록부로 계산한 결과 미지급 금액은 각각 약 33만 원, 90만 원, 144만 원에 달한다”고 밝혔다.

이 위원장은 롯데 아쿠아리움이 퇴직금지급을 회피하기 위해 11개월까지만 계약을 진행했다고 지적하기도 했다. 그는 “제보자에 따르면 11개월 이상 근무를 하려면 특정한 시험에 통과하고 그 후에도 롯데월드 아쿠아리움 내부 회의를 거쳐야 한다”며, “현행법상 1년 이상 근무한 경우에만 퇴직금을 받을 수 있도록 한 조항을 악용한 것으로 보인다”고 주장했다.

알바노조는 “롯데시네마에 있었던 꾸미기노동 역시 롯데 아쿠아리움에도 존재한다. 눈썹화장, 붉은색 립스틱 필수 등 여성 알바노동자에게만 꾸미기노동을 강요하는 것은 성차별적인 행위이다. 업무준비시간 임금 역시 지급하고 있지 않다“며 ”롯데그룹에서 전방위적으로 알바 노동자의 임금을 착취하고 부당한 업무지시를 내리고 있는 것은 아닌가 생각한다“고 밝혔다.

최정규 원곡법률사무소 변호사는 롯데월드 아쿠아리움이 포괄적으로 근로조건을 변경할 수 있도록 하는 규정을 두어 아르바이트 노동자들의 근무일정 등을 일방적으로 변경·조정했다 말했다. 그는 “노동부가 2016년에 발행한 ‘기간제 근로자 고용안전 가이드라인’을 준수하지 않았으며 근로기준법 17조의 ‘근로조건 변경 금지’를 위반 한 것”이라고 주장했다.

알바노조는 고용노동부에 롯데그룹 전반의 특별근로감독 실시를 요구하며, “롯데월드 아쿠아리움은 불법적으로 가로챈 알바노동자들의 임금을 지급하고 근로기준법 위반형태를 공개 사과하고 이와 같은 일이 다시는 일어나지 않게 하겠다고 약속하라”고 강조했다.

기자회견에 참여했던 서형수 더불어민주당 의원 역시 “롯데시네마 사건에 이어 6개월도 지나지 않은 시점에서 이 같은 문제가 또다시 드러난 만큼 롯데그룹의 아르바이트 채용 실태 전반의 근로감독을 실시할 필요가 있다”고 말했다.

알바노조의 기자회견 후 롯데월드 아쿠아리움은 언론사에 배포한 입장자료에서 “출퇴근기록부에 아르바이트 근로자가 출퇴근 시간을 직접 기록하고 그것을 기반에 두고 급여를 지급한다. 초과근로를 확인하면 수당을 지급하고 있다”며 “핑거체크(지문인식 출퇴근기록기)는 근로자들이 사업장에 입장하기 위한 장치”라고 밝혔다.

꾸미기 노동을 강요한다는 지적에는 “서비스를 제공하는 업무이기 때문에 밝고 단정한 용모에 대한 내용에 관한 것으로 ‘눈썹 화장, 붉은색 계열의 립스틱 연출 필수’ 내용은 올해 6월부터 ‘엷고 자연스러운 화장’으로 변경했다”며, “업무준비시간(꾸미기 노동) 이슈를 해결하기 위해 올해 5월부터 아르바이트 근로자들이 5분 빨리 퇴근하도록 하고 있다”고 해명했다.

퇴직급여를 주지 않으려 ‘쪼개기 계약’한다는 의혹에는 “2016년 6월 이전에는 2개월 단기계약을 진행했지만 그 후에는 3개월(최초입사), 4개월(재계약)계약을 진행하고 있고, 올해 7월 이후부터는 장기(12개월), 단기(4개월) 근로계약을 직접 선택할 수 있다”며 "단기계약이라도 12개월 이상 근무하면 퇴직금을 지급한다”고 말했다. 근무 연장을 조건으로 시험을 치른다는 지적에는 “급여를 올려 주기 위한 제도이며 시험 통과와 관계없이 12개월 이상 근무가 가능하다”고 반박했다.

포괄적 근로조건을 변경할 수 있도록 내부 규정을 둔 것이 문제라는 주장에는 “365일 운영사업장으로 폐장시간도 10시가 넘어 유연하게 스케줄을 조정하기 위한 것”이라며 “근로계약서상에도 스케줄 근무에 따른 변경이 가능하다는 조항이 있다”고 설명했다.


김유진 기자  [kyj@newshankuk.com]


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